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Le selezione è una delle attività che svolgo sia per le Aso che per le Segretarie. Una selezione ben fatta per trovare la persona giusta è fondamentale.
Sbagliare persona ha più di un costo
in termini di prestazioni poco efficienti > la persona non performa come dovrebbe o ci si aspetta
in termini impatto personale sullo Staff dello studio > eventuali problemi caratteriali, mancanza di empatia e di comunicazione, etc.
in termini di funzionamento dello studio > lo studio continua a non funzionare come dovrebbe e il problema rimane
in termini economici > stipendi non produttivi, spese per sostituire la persona con un'altra, mancati incassi perché lo studio non funziona come dovrebbe e potrebbe
in termini di Leadership e credibilità del Titolare > una persona sbagliata, scelta dal titolare, erode un po' di immagine personale
La ricerca dei Collaboratori è altrettanto importante, ovviamente le capacità odontoiatriche sono il primo elemento di valutazione. Ma ci sono altri aspetti altrettanto importanti. Non basta che un dottore sia più o meno bravo tecnicamente, deve saper ascoltare il paziente, avere empatia, saper presentare un Piano di Trattamento in modo semplice e chiaro, avere delle buone attitudini di comunicazione, con i pazienti e con lo staff, infine accogliere positivamente le policy e i protocolli dello studio e applicarli al meglio.
Oggi in uno studio dentistico servono dottori così!
E infine serve una politica retributiva che soddisfi il collaboratore e lo studio senza sperequazioni.
La Selezione deve essere effettuata adottando la metodologia giusta, gli strumenti più efficaci e apprendendo il "saper fare", per esempio nei colloqui.
Infine bisogna decidere se valutare l'esperienza o le attitudini, io consiglio sempre le attitudini. Con buone attitudini si apprende in fretta, mentre l'esperienza spesso non è quella giusta per lo studio.
Il servizio che propongo è completo, inizia dall'annuncio di ricerca che deve soddisfare i criteri adatti ad essere preciso e anche accattivante ed arriva al piano di inserimento, perché una nuova persona deve essere accompagnata nel modo migliore per iniziare a lavorare bene
Questi sono i key point del Servizio di Selezione
Creazione e messa a punto annuncio di ricerca
Definizione contratto a tempo determinato con opzione passaggio a determinato (livello, retribuzione, Part Time o Full Time, etc.)
Pubblicazione dell'annuncio a vostro carico sui canali web che saranno indicati
Ricerca sui canali web di annunci pubblicati dalle persone che cercano lavoro nel ruolo
Ricezione CV In arrivo
Scrematura CV in arrivo
Primo contatto con le candidate (un pre-colloquio di scrematura)
Selezione rosa candidate da chiamare a colloquio (da 3 a 5)
Piccola formazione al colloquio (dedicata a chi nello studio svolgerà i colloqui)
Assistenza ai colloqui (in presenza o on line)
Assistenza alla contrattualizzazione
Piano di inserimento della nuova assunta/o
Le tempistiche vanno da 1 mese e mezzo a 3 mesi (dipende dallo studio, dalla zona, dal momento e un po' anche dalla fortuna)
La tariffa è di 1.300 Euro + IVA 22%
Ricerca Collaboratori
La ricerca di un dentista collaboratore è un compito delicato e complesso ed è necessario tenere in considerazione molti aspetti, non solo quello clinico sul quale ovviamente non fornisco supporto agli studi dentistici.
Bisogna prima di tutto sapere dove cercare, formulare un annuncio di ricerca efficace, richiedere, ma anche proporre, avere in mente la job description del dottore che si cerca, saper fare bene un colloquio mettere ben a fuoco i vari aspetti e le varie attitudini che cerchiamo. Poi ci sono gli aspetti contrattuali, retributivi, etc.
Questi sono i key point del servizio di ricerca collaboratori
Definizione job description
Creazione e messa a punto annuncio di ricerca
Definizione della tipologia di contratto offerta e retribuzione
Eventuale Piano di Crescita
Pubblicazione dell'annuncio a vostro carico sui canali web che saranno indicati
Ricerca sui canali web di annunci pubblicati dalle persone che cercano lavoro nel ruolo
Ricezione CV In arrivo
Scrematura CV in arrivo
Primo contatto con i candidati/e (un pre-colloquio di di valutazione attitudinale e comportamentale)
Selezione rosa candidate da chiamare a colloquio (da 3 a 5)
Piccola formazione al colloquio (dedicata a chi nello studio svolgerà i colloqui)
Assistenza ai colloqui (in presenza o on line)
Assistenza alla contrattualizzazione
Piano di inserimento della nuova assunta/o
Facoltativo test attitudinale
Le tempistiche vanno da 1 mese e mezzo a 3 mesi (dipende dallo studio, dalla zona, dal momento e un po' anche dalla fortuna)
La tariffa è di 1.100 Euro + IVA 22%
Test attitudinale a richiesta